Marion Mertesacker verknüpft. Themen, Teams, Trends – vor allem aber: Menschen. Unter ihrer Führung hat sich eine Plattform für den Austausch der Personalverantwortlichen der Clubs der Bundesliga und 2. Bundesliga etabliert. Ein Netzwerk, das – auch basierend auf einer zuvor von der DFL initiierten Studie zu Frauen im Berufsfeld Fußball - die Professionalisierung der Personalarbeit im Fußball inklusive der Förderung von Frauen vorantreibt. Auch DFL-intern liegt ein großer Fokus auf der kontinuierlichen Unternehmensentwicklung - über einen partizipativen Ansatz auch im Sinne von Diversität und Inklusion.
Dr. Marion Mertesacker – promoviert zu interkultureller Zusammenarbeit – ist vom großen Potenzial der Zusammenarbeit überzeugt und hat mit der DFL-Gruppe seit fast fünf Jahren einen Arbeitgeber, der ihr eigenes Potenzial sieht. Eine sichtbare Führungskraft zu sein, dazu gehört für sie, sich mit dem eigenen Führungsstil zu beschäftigen, denn:

Im Sommer hat sie am UEFA Women in Football Leadership Programm teilgenommen. Fußball, so zeigt das Programme, und daran arbeitet sie fortwährend gemeinsam mit ihrem Team, lebt von vielfältigen Perspektiven, Ideen und Menschen. Und von der Entwicklung neuer Formen von Zusammenarbeit.