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Anne-Kathrin Laufmann
SEIT 2023
SV Werder Bremen
Geschäftsführerin Sport & Nachhaltigkeit
2018 - 2023
SV Werder Stiftung
Vorstandsmitglied
SV Werder Bremen
Direktorin CSR
2012 – 2022
SV Werder Bremen
Abteilungsleiterin CSR-Management
2008 – 2012
„Verpasse ich die Freude, es zu versuchen?“ Diese Reflektionsfrage setzt Anne-Kathrin Laufmann ein, wenn es gilt, Herausforderungen zu beurteilen. Sich von Freude statt von Angst vor dem Scheitern leiten zu lassen, diese Idee begleitet sie in ihrer Entwicklung bei Werder Bremen; von der Projektleiterin fürs Schulengagement des Clubs zum Aufbau der CSR-Abteilung, Anfang 2023 in die Geschäftsleitung - im Sommer ist ihr Vertrag verlängert worden.
... sie setzt hier die ambitionierten Ziele wie eine Halbierung der Emissionen bis 2030 und das Netto-Null-Ziel bis 2040. Einen weiteren Meilenstein setzte die vierköpfige Geschäftsführung 2024 gemeinsam und verabschiedete eine Quote für alle Gremien von 25 Prozent mit dem Ziel einer paritätischen Besetzung. Neben diesen großen Transformationsthemen ist Anne-Kathrin Laufmann Offenheit wichtig und sie gibt deshalb auch Einblicke in die Herausforderungen, die kommen, wenn man Top-Management und Elternschaft verbinden will.
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Anne-Kathrin Laufmann
SV Werder Bremen
Abteilungsleiterin CSR-Management
2008 - 2012
Direktorin CSR
SV Werder Bremen
2012 – 2022
Vorstandsmitglied
SV Werder Stiftung
2018 – 2023
SEIT 2023
SV Werder Bremen
Geschäftsführerin
Sport & Nachhaltigkeit
„Verpasse ich die Freude, es zu versuchen?“ Diese Reflektionsfrage setzt Anne-Kathrin Laufmann ein, wenn es gilt, Herausforderungen zu beurteilen. Sich von Freude statt von Angst vor dem Scheitern leiten zu lassen, diese Idee begleitet sie in ihrer Entwicklung bei Werder Bremen; von der Projektleiterin fürs Schulengagement des Clubs zum Aufbau der CSR-Abteilung, Anfang 2023 in die Geschäftsleitung - im Sommer ist ihr Vertrag verlängert worden.
... sie setzt hier die ambitionierten Ziele wie eine Halbierung der Emissionen bis 2030 und das Netto-Null-Ziel bis 2040. Einen weiteren Meilenstein setzte die vierköpfige Geschäftsführung 2024 gemeinsam und verabschiedete eine Quote für alle Gremien von 25 Prozent mit dem Ziel einer paritätischen Besetzung. Neben diesen großen Transformationsthemen ist Anne-Kathrin Laufmann Offenheit wichtig und sie gibt deshalb auch Einblicke in die Herausforderungen, die kommen, wenn man Top-Management und Elternschaft verbinden will.